Đã tìm ra nguyên nhân đích thực ?

Vừa qua,trả lời báo giới về vụ Ông Trần Văn Truyền,,anh Vũ Quốc Hùng cho rằng việc đề bạt cán bộ ở ta nói chung, ông Truyền nói riêng  có những sai sót là do   “nể nang “

Còn anh Phạm Quốc Anh  lại cho rằng :  “ vụ việc này, cần phải làm rõ tại sao mọi chuyện xảy ra lâu như thế mà giờ họ mới phát hiện ra? Đồng ý rằng vụ việc này khá tế nhị và có nhiều chỗ khó nên phía Ủy ban Kiểm tra Trung ương phải làm cho chắc chắni “

”.

Tóm lại, lâu nay,việc lựa chọn đề bạt cán bộ đặc biệt là cán bộ cấp cao đều tiến hành một cách rất tế nhị, nể nangv.v. đến mức khó nói ra sự thật. Ngay cách xử lý vụ việc vẫn còn nể nang. Tại sao mới kết luận Ô Truyền có những sai phạm về thiếu trung thực với đảng ? nếu ổng không tham nhũng hoặc bao che cho tham nhũng thì tại sao đã tịch thu tài sản?

Nếu đã tịch thu tài sản tất yếu phải vi phạm pháp luật. Đã đụng vào pháp luật mà lại chỉ phê bình,kiểm điểm? Trong trường hợp này tôi cho rằng cần tiến hành các bước tiếp theo để truy tố trước pháp luật để làm gương cho kẻ khác. Không thể lấy lại vài cái nhà rồi thôi, coi như xử lý nội bộ.

   Nhưng một câu hỏi đặt ra: tại sao phải tế nhị, nể nang? Do đâu phải tế nhị nể nang?

Nguyên nhân sâu xa dẫn đến cái sự tế nhị nể nang ấy nằm ở đâu? Xét đến cùng, tế nhị nể nang chỉ là biều hiện bên ngoài thuộc phạm trù ứng xử cho nên không thể là nguyên nhân của những sai  lầm thiếu sót trong công tác tìm kiếm người tài phục vụ đất nước.

   Cần chỉ đúng nguyên nhân bên trong của hiện tượng mới có thể sửa chữa sai lầm,đặc biệt là trong công tác cán bộ.

 Tôi cho rằng, tế nhị nể nang là kết quả của lợi ích nhóm! Không có gì khác.

Nhóm nọ thương lượng, chia phần với nhóm kia để cùng hưởng miếng bánh chung, từ đó mới dẫn đến đội quân công chức phình quá to, lạm phát thứ trưởng và cấp phó nói chung, cạnh tranh nhau để có thừa tướng, nhìn nhau để phong học hàm học vi tùn lum v.v

Từ đó dẫn  đến 30 % công chức  không thực sự làm việc, có đến 24.500 Ts,9000 Gs nhưng hàng năm chỉ có một vài sáng chế  được đăng ký quốc tế

   Vậy nguyên   nhân của mọi nguyên nhân là không coi trọng ,thậm chí không muốn sử dụng nhân tài đích thực để tìm đúng người phục vụ đất nước, nhân dân chứ không phải chỉ trung thành với cấp trên. Cũng vì vậy, việc tìm kiếm lựa chọn can bộ không trải qua một qui trình dân chủ -công khai-minh bạch dựa vào nhân dân chứ không chỉ dựa vào mấy nhóm người có đặc quyền ban phát bổng lộc.

    Phải chăng đó chính là điều mà Ông Q/A cho là”chỗ khó ”.

Chừng nào chưa được nói, chưa nói được thì sẽ không làm được; không làm được thì sẽ còn những Tr văn Truyền phấy ra đời. Phải không các cụ?